8 800 3012 555 Заказать звонок
О компании

Основные принципы кадровой политики

  • Принцип правовой защищенности.Принцип предполагает строгое соблюдение законов и других правовых актов,норм административного, гражданского, трудового, хозяйственного права РФ.

  • Принцип социального партнерства. Политика в области управления персоналом проводится в рамках взаимного уважения, согласованности действий и ответственности сторон в отношениях между работниками и руководством Общества

  • Принцип системности и гибкости. Политика Общества в области управления персоналом является целостной, взаимосвязанной, динамичной и гибкой системой, охватывающей все категории работников.

  • Принцип эффективного использования личностного потенциала работника. В Обществе используется поощрение достижений сотрудников и их личного вклада в достижение целей и задач Общества, создание возможностей для творческого и профессионального роста.

  • Принцип инвестирования в персонал. Мы понимаем, что вложение в персонал - это Наш вклад в развитие Компании, и готовы инвестировать средства в осуществление кадровой политики, при условии экономической обоснованности, рациональности и с учетом имеющихся финансовых возможностей Компании.

  • Принцип равных возможностей. Главным критерием оценки сотрудника являются его профессиональные качества, способствующие достижению планируемых результатов.

  • Принцип оперативности. Своевременное принятие решений на основе анализа ситуации и совершенствования системы управления персоналом, предупреждающее устранение нарушений и негативных отклонений от норм.

  • Принцип оптимальности. Многовариантная разработка предложений развития системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных производственных условий.


Наши ценности

Мы признаем своими корпоративными ценностями в деятельности персонала:

  • стремление к достижению общих целей, к повышению экономической эффективности деятельности Общества;

  • высокий профессионализм и стремление к самосовершенствованию;

  • коммуникабельность, взаимное уважение и доверие, соблюдение субординации;

  • умение услышать и учесть мнение другого работника и цивилизованное ведение переговоров/диспутов/диалога.

  • творческий и инновационный подход к работе.

Общество приветствует и поощряет работников:

  • ориентированных на позитивный результат;

  • стремящихся и способных работать в команде;

  • энергичных и ответственных за реализацию поставленных задач;

  • конструктивно, креативно и позитивно мыслящих;

  • заинтересованных в профессиональном и карьерном росте.