Основные принципы кадровой политики

• Принцип правовой защищенности.Принцип предполагает строгое соблюдение законов и других правовых актов,норм административного, гражданского, трудового, хозяйственного права РФ.

• Принцип социального партнерства. Политика в области управления персоналом проводится в рамках взаимного уважения, согласованности действий и ответственности сторон в отношениях между работниками и руководством Общества

• Принцип системности и гибкости. Политика Общества в области управления персоналом является целостной, взаимосвязанной, динамичной и гибкой системой, охватывающей все категории работников.

• Принцип эффективного использования личностного потенциала работника. В Обществе используется поощрение достижений сотрудников и их личного вклада в достижение целей и задач Общества, создание возможностей для творческого и профессионального роста.

• Принцип инвестирования в персонал. Мы понимаем, что вложение в персонал - это Наш вклад в развитие Компании, и готовы инвестировать средства в осуществление кадровой политики, при условии экономической обоснованности, рациональности и с учетом имеющихся финансовых возможностей Компании.

• Принцип равных возможностей. Главным критерием оценки сотрудника являются его профессиональные качества, способствующие достижению планируемых результатов.

• Принцип оперативности. Своевременное принятие решений на основе анализа ситуации и совершенствования системы управления персоналом, предупреждающее устранение нарушений и негативных отклонений от норм.

• Принцип оптимальности. Многовариантная разработка предложений развития системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных производственных условий.

Наши ценности

Мы признаем своими корпоративными ценностями в деятельности персонала:

• соблюдение законодательства Российской Федерации, в том числе соблюдение этических норм и противодействие коррупции ("Кодекс соблюдения этических норм и противодействие коррупции ООО "ЭСКК", утвержденный приказом № 122 от 29.09.2021г.);

• стремление к достижению общих целей, к повышению экономической эффективности деятельности Общества;

• высокий профессионализм и стремление к самосовершенствованию;

• коммуникабельность, взаимное уважение и доверие, соблюдение субординации;

• умение услышать и учесть мнение другого работника и цивилизованное ведение переговоров/диспутов/диалога.

• творческий и инновационный подход к работе.

Общество приветствует и поощряет работников:

• ориентированных на позитивный результат;

• стремящихся и способных работать в команде;

• энергичных и ответственных за реализацию поставленных задач;

• конструктивно, креативно и позитивно мыслящих;

• заинтересованных в профессиональном и карьерном росте.